Los ejecutivos y líderes de alto impacto no están buscando trabajo activamente. Hay que ir a buscarlos. En D&C hacemos búsquedas ejecutivas confidenciales y orientadas a resultados para encontrar el perfil exacto que tu empresa necesita.
Qué incluye
Definición precisa del cargo: responsabilidades estratégicas, estilo de liderazgo requerido, fit cultural y condiciones.
Identificación y acercamiento confidencial a candidatos pasivos que no están buscando trabajo activamente.
Evaluación de liderazgo, toma de decisiones, gestión de equipos y visión estratégica.
Reporte detallado de cada finalista con evaluación de competencias, trayectoria y recomendación fundamentada.
Asesoría en la estructuración de la oferta económica y los beneficios para cerrar con el candidato elegido.
Si el ejecutivo no supera el período de prueba, realizamos una nueva búsqueda sin costo adicional.
¿Para quién es?
Empresas que buscan gerente general, gerente de área o subgerente.
PYMEs familiares que necesitan incorporar un ejecutivo externo profesional por primera vez.
Empresas en proceso de crecimiento que necesitan fortalecer su equipo directivo.
Organizaciones que necesitan reemplazar un líder clave de forma confidencial.
Negocios que buscan un perfil muy específico que no aparece en los portales de empleo habituales.
Empresas que buscan diversidad en sus equipos de liderazgo.
Cómo funciona
Sesión de trabajo para definir el perfil ideal, el contexto de la empresa y las condiciones del cargo.
Identificamos candidatos potenciales y los contactamos de forma confidencial y profesional.
Entrevistas estructuradas, evaluación de liderazgo y validación de referencias.
Presentamos los finalistas, asesoramos en la decisión y acompañamos la negociación hasta el cierre.
Conversemos en reserva. Sin compromiso y con total confidencialidad desde el primer contacto.